Starke Teams.
Starke Führung.
Stärkenscouts by Michaela May
Viele Führungskräfte wissen, wie gute Führung aussieht. Doch sie scheitern im Alltag an Strukturen, Routinen und Überforderung. Inside4Leadership stärkt Führung im Alltag. Direkt im echten Leben und nicht im Seminarraum. Hier beginnt nachhaltige Entwicklung dort, wo Seminare enden: im täglichen Handeln.
Viele Führungskräfte wissen, wie gute Führung aussieht. Doch sie scheitern im Alltag an Strukturen, Routinen und Überforderung.
Inside4Leadership setzt genau dort an: im echten Leben, nicht im Seminarraum.
Methoden kennen bedeutet nicht, Methoden können
Michaela May
Fast alle Führungskräfte wünschen sich mehr Zeit für Reflexion und persönliche Entwicklung.
4/5 der Führungskräfte übertragen Gelerntes aus Seminaren nicht dauerhaft in den Alltag
Von meiner Erfahrung zur Idee
Unsere Arbeitswelt fordert uns heraus
von der Seminareuphorie in den Arbeitsalltag
Inside4Leadership
In 4 Schritten zu mehr Kraft in Führung
Inside4Leadership ist das Gegenmodell zur klassischen Weiterbildung.
Hier wird nicht gelehrt, sondern gelebt. Nicht trainiert, sondern transformiert.
Im Mittelpunkt steht der Mensch hinter der Führungskraft – mit seiner Biografie, seinen Mustern und seinen Stärken.
Inside4Leadership setzt nun genau dort an: im echten Leben, wenn die Seminareuphorie abgeflaut ist.
Begleitung im echten Leben
Ich begleite Führungskräfte direkt im Arbeitsalltag – individuell, praktisch und wirksam.
Als „Schatten“ an deiner Seite beobachte ich, wo deine Stärken wirken und wo Potenziale brachliegen.
Ich beziehe mich auf deine letzten Seminarunterlagen oder entwickle neue alltagstaugliche und zu dir passende Methoden: konkret, kraftvoll, nachhaltig.
Beobachtung
Realitätscheck: Was ist bereits da?
In der ersten Phase begleite ich dich bei deiner Arbeit, stelle gezielte Fragen und höre zu. So erhalte ich einen authentischen Einblick in deine Realität als Führungskraft.
Dafür nutze ich auch deine Ergebnisse aus dem Clifton Strenghts und greife bestenfalls auf Unterlagen der vergangenen Seminare zurück.
Dauer: bis zu 4 Wochen
Je realistischer, desto repräsentativer.
Impulse
Kreativität: Was lässt sich entfalten?
Auf Basis meiner Beobachtungen und deiner CliftonStrenghts werden praxistaugliche Methoden vorgeschlagen und entwickelt.
Du erhältst konkrete Vorschläge und neue Perspektiven.
Dauer: bis zu 2 Wochen.
Es wird ideenreich und stimmungsaufhellend.
Nachhaltigkeit
Transfer: Was lässt sich gewinnen?
Die entwickelten Methoden werden nachhaltig im Alltag verankert. Ich begleite dich beim Transfer, unterstütze bei Anpassungen und fördere die praktische Anwendung.
Dauer: bis zu 4 Wochen.
Es wird Kraft- und Raumgebend.
Go
Anwendung
Es ist an der Zeit, dass die Methoden wie von allein angewandt werden und du deine Rolle liebst und lebst, denn ich werde nun im Hintergrund agieren und dich ab und an erinnern.
Dauer: 5 Termine bis 1 Jahr danach
Langfristig und Vertrauensvoll.
Werde die eine von fünf Führungskräften, die Methoden nicht nur kennen, sondern anwenden.
Ich erinnere dich, begleite dich und helfe dir, Führung im Alltag lebendig zu machen.
Für mehr Zufriedenheit, Engagement und echte Kraft in Führung.
Stärke ist nicht das Ziel, sie ist dein Weg. Denn wer oben steht, ist nicht zufällig dort angekommen.
Stärkenscouts by Michaela May
Kundenstimmen
Ihr gelingt es Mitarbeitende stärkenorientiert einzusetzen, schafft Raum sich zu entfalten und hat Mitarbeitende für den nächsten Karriereschritt entwickelt.
Die IHK zu Leipzig kann Frau May daher wärmstens empfehlen, um sowohl individuelle als auch teamorientierte Erfolge nachhaltig zu fördern.
Abteilungsleiterin IHK zu Leipzig
Das 1:1 Coaching hat mir geholfen, meine Führungshaltung aus meiner Lebenslaufbahn zu entwickeln und diese mit meinen Stärken weiter zu formen.
Referentin Marketing SAB
Aus Sicht einer Führungskraft in einem deutschen Groẞunternehmen mit nationalen und internationalen Unternehmensbereichen ist diese Arbeit äußerst wertvoll.
Teamleiter Bosch