Sie führen schon.
Ich mache sichtbar, womit.
Stärkenscouts by Michaela May
Die meisten Führungskräfte, die zu mir kommen, sind gut in dem was sie tun. Oft sehr gut. Aber irgendwann sitzt da dieses Gefühl: Ich gebe viel — und trotzdem stimmt etwas nicht.
Nicht mit dem Job. Nicht mit dem Team. Sondern mit der Frage, ob das wirklich alles ist.
Die meisten Führungskräfte, die zu mir kommen, sind gut in dem was sie tun. Oft sehr gut. Aber irgendwann sitzt da dieses Gefühl: Ich gebe viel und trotzdem stimmt etwas nicht.
Nicht mit dem Job. Nicht mit dem Team. Sondern mit der Frage, ob das wirklich alles ist.
Ich erkenne Muster, bevor sie sichtbar werden. Ich höre Zwischentöne, die andere übergehen. Und ich mache Ressourcen nutzbar, die Sie längst in sich tragen.
Ihre Begleitung mit Praxiserfahrung
Ich bin Michaela May — Gallup-zertifizierte Strengths Coach, psychologische Beraterin und erfahrene Führungskraft auf C-Level.
Zwölf Jahre habe ich in einer Förderbank Teams geführt, Veränderungsprozesse verantwortet und gelernt, wie Systeme funktionieren — und wo diese Menschen kleinhalten.
Ich komme aus einem Arbeiterhaushalt. Aufstieg war für mich also nie selbstverständlich. Er war erarbeitet und erkämpft.
Mein Leben führte mich auch nach Lateinamerika und ich beschäftigte mich dort fast 3 Jahre mit Partizipation und staatlichen Strukturen.
Das macht den Unterschied.
Ich habe früh verstanden: Erfahrung lässt sich bewusst einsetzen und ermöglicht authentisch und starke Führung zu übernehmen.
Heute begleite ich Führungskräfte und Leistungsträgerinnen dabei, das zu nutzen, was sie wirklich stark macht.
Eben weil ich gesehen habe, was passiert, wenn jemand seine Talente erkennt, Stärken entwickelt und seine Potenziale entfaltet.
Ihre Begleitung mit Praxiserfahrung
Ich bin Michaela May — Gallup-zertifizierte Strengths Coach, psychologische Beraterin und erfahrene Führungskraft auf C-Level.
Zwölf Jahre habe ich in einer Förderbank Teams geführt, Veränderungsprozesse verantwortet und gelernt, wie Systeme funktionieren — und wo diese Menschen kleinhalten.
Ich komme aus einem Arbeiterhaushalt. Aufstieg war für mich also nie selbstverständlich. Er war erarbeitet und erkämpft.
Mein Leben führte mich auch nach Lateinamerika und ich beschäftigte mich dort fast 3 Jahre mit Partizipation und staatlichen Strukturen.
Das macht den Unterschied.
Ich habe früh verstanden: Erfahrung lässt sich bewusst einsetzen und ermöglicht authentisch und starke Führung zu übernehmen.
Heute begleite ich Führungskräfte und Leistungsträgerinnen dabei, das zu nutzen, was sie wirklich stark macht.
Eben weil ich gesehen habe, was passiert, wenn jemand seine Talente erkennt, Stärken entwickelt und seine Potenziale entfaltet.
Warum Stärkenarbeit mein Fundament für starke Karrieren ist
Talente sind Rohdiamanten.
Stärken sind das, was daraus wird, wenn Sie wissen was Sie in der Hand halten.
Ich arbeite mit dem CliftonStrengths-Ansatz von Gallup — weil er präzise, global anerkannt ist und keine soziale Erwünschtheit erlaubt. Er macht sichtbar, wie Sie denken, wie Sie entscheiden, wie Sie andere beeinflussen. Und er erklärt, warum Sie in manchen Situationen mühelos glänzen und in anderen konstant Energie verbrauchen.
Meine Top 5
Arrangeur
Einzelwahrnehmung
Wissbegier
Bedeutsamkeit
Ideensammler
WARUM STÄRKENARBEIT MEIN FUNDAMENT IST
Talente sind Rohdiamanten.
Stärken sind strategisch eingesetzte Ressourcen.
Sie ermöglichen mir, komplexe Situationen schnell zu erfassen, Menschen differenziert zu lesen und aus biografischen Brüchen strategische Kraftquellen zu machen.
Wenn Sie verstehen, was Sie wirklich stark macht, verschiebt sich Ihre Wirkung – innerlich wie äußerlich.
Arrangeur
Einzelwahrnehmung
Wissbegier
Bedeutsamkeit
Ideensammler
Ausbildungen
- Studium der Diplom – Geographie
- zertifizierte interkulturelle Trainerin
- zertifizierte Projektmanagementfachfrau (GPM)
- zertifizierte psychologische Beraterin (VfP)
- zertifizierte Gallup Global Strengths Coach
Auszeichnungen
- 2025 wurde ich mit dem FTAfelicitas-Preis im Bereich „Karriere fördern“ ausgezeichnet — für meine Arbeit in der stärkenorientierten Führung.
- „best-practice“ Projekt des Kongresses weltweitwissen des BMZ 2007
Mitgliedschaften & Engagement
- Gründungsmitglied – TAM e.V.
- Gründungsmitglied – Berufsverband für Bürgerbeteiligung
- Ehrenamt – Roland Berger Stiftung
- Ehrenamt – Mentorin MentorMe
- Mitglied – BVMW
Beratungsort und Alpakas
Mein Beratungsraum für 1:1 Beratung, Teamworkshops oder Auszeiten liegt in Frauenstein. Umgeben von Natur und sieben Alpakas.
Wer zu mir kommt, darf innehalten. Das gehört fuer mich zu echter Beratung dazu.
Meine Beratung findet online, in Präsenz bei mir oder bei Ihnen statt.
Sie haben Interesse an einem Teamworkshop oder wollen Ihre Führung mit Alpakas erleben. Sprechen Sie mich an!
