Begleitung für starke
Karrieren & gelebte Talente
Stärkenscouts by Michaela May
Ich bin deine Begleitung für starke Karrieren und gelebte Talente.
Ich arbeite mit Menschen, die viel Verantwortung tragen, hohe Erwartungen erfüllen und gleichzeitig spüren, dass ihr Potenzial noch nicht vollständig genutzt wird.
Heute begleite ich Leistungsträger dabei, ihre Wirksamkeit zu maximieren, klare Entscheidungen zu treffen und ihre Ressourcen gezielt einzusetzen. Für nachhaltigen Erfolg in Führung und Karriere.
Ich bin deine Begleitung für starke Karrieren und gelebte Talente.
Ich arbeite mit Menschen, die viel Verantwortung tragen, hohe Erwartungen erfüllen und gleichzeitig spüren, dass ihr Potenzial noch nicht vollständig genutzt wird.
Heute begleite ich Leistungsträger dabei, ihre Wirksamkeit zu maximieren, klare Entscheidungen zu treffen und ihre Ressourcen gezielt einzusetzen. Für nachhaltigen Erfolg in Führung und Karriere.
Ich erkenne Muster, bevor sie sichtbar werden. Ich höre Zwischentöne, die andere übergehen. Und ich mache Ressourcen nutzbar, die du längst in dir trägst.
Warum Stärkenarbeit mein Fundament für starke Karrieren ist
Talente sind Rohdiamanten.
Stärken sind strategisch eingesetzte Ressourcen.
Meine Top-5 nach CliftonStrengths ermöglichen mir, komplexe Situationen schnell zu erfassen und Menschen differenziert zu lesen.
Wenn du verstehst, was dich wirklich stark macht, verschiebt sich deine Position und steigt deine Lebenszufriedenheit.
Arrangeur
Einzelwahrnehmung
Wissbegier
Bedeutsamkeit
Ideensammler
WARUM STÄRKENARBEIT MEIN FUNDAMENT IST
Talente sind Rohdiamanten.
Stärken sind strategisch eingesetzte Ressourcen.
Sie ermöglichen mir, komplexe Situationen schnell zu erfassen, Menschen differenziert zu lesen und aus biografischen Brüchen strategische Kraftquellen zu machen.
Wenn du verstehst, was dich wirklich stark macht, verschiebt sich deine Position – innerlich wie äußerlich.
Arrangeur
Einzelwahrnehmung
Wissbegier
Bedeutsamkeit
Ideensammler
Zwischen Aufstieg, Systemen und internationalen Perspektiven
Deine Begleitung mit Praxiserfahrung
Ich komme aus einem Arbeiterhaushalt. Aufstieg war für mich nie selbstverständlich, sondern erarbeitet.
Mein Geographiestudium mit Schwerpunkt Partizipation führte mich nach Chile und Peru. Ich arbeitete in staatlichen Strukturen an Bürgerbeteiligung und lernte früh, wie Systeme funktionieren und wo sie Menschen begrenzen.
Nach meiner Rückkehr war ich zwölf Jahre Führungskraft und Projektleiterin in einer Förderbank. Ich habe Teams aufgebaut, Veränderungsprozesse verantwortet und komplexe Projekte gesteuert.
Ich kenne Leistungsdruck.
Ich kenne politische Dynamiken.
Ich kenne die innere Spannung zwischen Anspruch und System.
Und ich weiß wie es ist, wenn Teams stärkenorientiert geführt werden und wirken können. Dafür wurde ich im Jahr 2025 mit dem 3. Platz „Karriere fördern„ ausgezeichnet.
Ausbildungen
- Studium der Diplom – Geographie
- zertifizierte interkulturelle Trainerin
- zertifizierte Projektmanagementfachfrau (GPM)
- zertifizierte psychologische Beraterin (VfP)
- zertifizierte Gallup Global Strengths Coach
Auszeichnungen
- 3.Platzierte des FTAfelicitas-Preis 2025 des Femtec.Alumnae e.V. im Bereich „Karriere fördern„
- „best-practice“ Projekt des Kongresses weltweitwissen des BMZ 2007
Mitgliedschaften & Engagement
- Gründungsmitglied – TAM e.V.
- Gründungsmitglied – Berufsverband für Bürgerbeteiligung
- Ehrenamt – Roland Berger Stiftung
- Ehrenamt – Mentorin MentorMe
- Mitglied – BVMW
Nachhaltigkeit ist eine Führungsfrage
Nachhaltigkeit entsteht nicht im Bericht, sondern in der Entscheidung. CSR-Strategien wirken auch nur dann, wenn Führungskräfte Verantwortung bewusst übernehmen: für Menschen, Ressourcen und langfristige Ergebnisse.
In meiner Arbeit stärke ich Leistungsträger darin, wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung zu verbinden. Wer klar entscheidet, Vielfalt nutzt und systemisch denkt, führt nachhaltiger.
Nachhaltigkeit ist für mich mehr als ein Konzept – sie ist Führungsentscheidung und Lebenseinstellung.
Ich wirke ressourcenschonend, wertschöpfungsorientiert und langfristig wirksam. In Projekten ebenso wie in meinem Alltag.
Sei eine Inspiration, wer weiß wer dir zuschaut!
Stärkenscouts by Michaela May
Kundenstimmen
Ihr gelingt es Mitarbeitende stärkenorientiert einzusetzen, schafft Raum sich zu entfalten und hat Mitarbeitende für den nächsten Karriereschritt entwickelt.
Die IHK zu Leipzig kann Frau May daher wärmstens empfehlen, um sowohl individuelle als auch teamorientierte Erfolge nachhaltig zu fördern.
Abteilungsleiterin IHK zu Leipzig
Das 1:1 Coaching hat mir geholfen, meine Führungshaltung aus meiner Lebenslaufbahn zu entwickeln und diese mit meinen Stärken weiter zu formen.
Referentin Marketing SAB
Aus Sicht einer Führungskraft in einem deutschen Groẞunternehmen mit nationalen und internationalen Unternehmensbereichen ist diese Arbeit äußerst wertvoll.
Teamleiter Bosch